10 Die teuersten Steuerfehler, die die Immobilienmakler Tausende kosten

Die gute Nachricht ist, dass du das nicht so fühlen musst. Sie brauchen nur einen besseren Plan. Dieser Artikel enthüllt einige der größten Steuerfehler, die Unternehmer machen. Dann gibt es kurze Lösungen, um diese Probleme zu lösen . Bitte beachten Sie, dass dieser Artikel nur ein Informationsmaterial ist.

# 1: VERLETZUNG VON PLAN

Der erste Fehler ist der Größter Fehler von allen. Es ist nicht zu planen. Es ist egal, wie gut Ihr Steuerbereiter mit Ihrem Stapel von Quittungen am 15. April ist. Wenn Sie nicht wussten, dass Sie Ihre Kinderklammern als Geschäftskosten abschreiben konnten, ist es zu spät, alles zu tun, wenn Ihre Steuern vorbereitet sind Das folgende Jahr

Steuer-Coaching ist über Ihnen einen Plan für die Minimierung Ihrer Steuern. Was sollte man tun? Wann solltest du das machen? Wie solltest du das tun?

Und Steuer-Coaching bietet zwei weitere mächtige Vorteile. Zuerst ist es der Schlüssel zu deiner finanziellen Verteidigung. Als Immobilienmakler haben Sie zwei Möglichkeiten, mehr Geld in die Tasche zu legen. Finanzvergehen erhöht Ihr Einkommen. Finanzielle Verteidigung reduziert Ihre Kosten. Für die meisten Agenten sind die Steuern ihre größten Kosten. So macht es Sinn, deine finanzielle Verteidigung zu konzentrieren, wo du am meisten verbringst.

Und zweitens garantiert das Steuer-Coaching Ergebnisse. Sie können alle Arten von Zeit, Mühe und Geld für Ihr Unternehmen zu verbringen. Aber das kann keine Ergebnisse garantieren.

# 2: MISUNDERSTANDING AUDIT ODDS

Der zweite große Fehler ist Fast so wichtig wie die erste, und das ist fürchtend, anstatt die IRS zu respektieren.

Was bedeutet die Art der Steuerplanung, die wir reden, um Ihre Chancen zu auditieren? Die Wahrheit ist, die meisten Experten sagen, es lohnt sich, aggressiv zu sein. Das ist, weil die Audit-Chancen insgesamt so niedrig sind, dass die meisten legitimen Abzüge nicht wahrscheinlich sind, "rote Fahnen" zu winken.

Die Prüfungsraten sind tatsächlich so niedrig wie sie jemals für 2008 gewesen sind – die Gesamtrechnungsrate war nur Einer in jeder 99 kehrt zurück. Etwa die Hälfte dieser Audits zielte auf die Erwerbseinkommenssteuergutschrift für Familien mit niedrigem Einkommen. Der IRS richtet sich vor allem an kleine Unternehmen, vor allem Einzelunternehmen und Bargeldbranchen wie Pizzeria und Münzautomaten mit Gelegenheiten, Einkommens- und Abschlagsgewinne zu verbergen.

# 3: ZU VIEL SELBSTBESCHÄFTIGUNGSTEUER

Wenn Sie wie die meisten Unternehmer sind, zahlen Sie so viel in Selbständigkeit Steuer wie Sie in Einkommensteuer zu tun. Wenn dies der Fall ist, könnten Sie erwägen, eine "S" -Körperschaft oder eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung einzustellen, um diese Steuer zu senken.

Wenn Sie Ihr Unternehmen als Einzelunternehmer betreiben, werden Sie Ihren Nettoeinkommen auf Schedule C melden Sie zahlen Steuern, was auch immer Ihre persönliche Rate ist. Aber du wirst auch eine Selbstbeschäftigungssteuer von 15,3% auf deinem ersten $ 106.800 von "Netto-Selbstständigkeit Einkommen" und 2,9% von etwas darüber, dass im Jahr 2010.

Lassen Sie uns sagen, Ihr Gewinn am Ende der Jahr ist $ 60.000. Sie zahlen Einkommensteuer zu Ihrem regulären Steuersatz, abhängig von Ihrem total steuerpflichtigen Einkommen. Aber du wirst auch etwa $ 9.200 in Selbständigkeitssteuer bezahlen. Diese Steuer ersetzt die Sozialversicherung und die Medicare-Steuer, die Ihr Arbeitgeber zahlen und zurückhalten würde, wenn Sie nicht selbständig waren.

Ein "S" -Korporation ist ein besonderes Unternehmen, das wie eine Partnerschaft besteuert wird. Das Unternehmen zahlt den Besitzern einen angemessenen Lohn für die Arbeit, die sie tun. Wenn es noch einen Gewinn gibt, geht es an die Aktionäre weiter, und die Aktionäre zahlen die Steuer auf eigene Rücksendungen. So sammelt die "S" -Körperschaft das Einkommen des Inhabers in zwei Teile, Löhne und Pass-Through-Distributionen.

"S" -Konzerne sind so attraktiv, denn obwohl Sie die gleichen 15,3% auf Ihren Lohn zahlen, wie Sie es wären Ihr Selbständige Einkommen, dort ist nein Soziale Sicherheit oder Selbständige Steuer auf die Dividenden Pass-Through fällig. Lassen Sie uns sagen, Ihre S Corporation verdient die gleichen $ 60.000 als Ihr Eigentum. Wenn Sie zahlen sich $ 30.000 in Löhne, werden Sie zahlen etwa $ 4.600 in Sozialversicherung Steuern. Aber Sie werden völlig $ 4.600 in Selbständigkeitssteuer auf die $ 30.000 Pass-Through-Verteilung zu vermeiden.

Die "S" Corporation nimmt ein wenig mehr Papierkram zu betreiben als das Eigentum. Und du musst dir einen angemessenen Lohn für deinen Dienst zahlen. Das bedeutet so etwas wie du für einen ausländischen Angestellten bezahlen würde, um die gleiche Arbeit zu machen. Aber die IRS ist auf der Suche nach Agenten, die alle ihr Einkommen als Pass-Through nehmen.

# 4: WRONG RETIREMENT PLAN

Wenn du willst, ist es nicht möglich, sich für die Immobilienaktivitäten und Ihren Standort zu engagieren Sparen Sie mehr als die aktuelle $ 5.000 Grenze (zusätzliche $ 1.000 für Steuerzahler 50 oder älter) für IRA's, haben Sie drei Hauptoptionen: Vereinfachte Mitarbeiter Renten (SEPs), SIMPLE IRAs oder 401ks. Im Allgemeinen, wenn Sie einen betrieblichen Ruhestand planen, muss es allen Ihren Mitarbeitern angeboten werden und die Berechnungen für Beiträge müssen in der gleichen Weise wie für sich selbst oder alle Familienangestellten angewendet werden.

Die SEP und SIMPLE IRAs sind Die einfachsten Pläne zu gründen und zu verwalten. Es gibt keine jährliche Verwaltung oder Papierkram erforderlich. Beiträge werden direkt in die Rentenversicherungsbeiträge aufgenommen. Für SEP-Pläne können Selbstständige bis zu 25% Ihres "Netto-Selbstständigkeitseinkommens" bis zu einem Höchstbetrag von $ 49.000 für 2010 beitragen. Für SIMPLE IRAs ist der maximale Beitrag für 2010 $ 11.500 (50 oder älter kann einen beitragen Extra $ 2.500 Nachholbedarf.) EINFACHE IRAs können am besten für Teilzeit- oder Nebenerwerbgeschäfte sein, die weniger als $ 40.000 verdienen.

Für noch größere Rentenbeiträge, die nicht auf 25% Ihrer selbstständigen Einkommen beschränkt sind, betrachten Sie einen 401 (k) Ruhestandsplan. Sie können sogar ein sogenanntes "Solo" oder "Individuum" 401 (k) nur für sich selbst einrichten. Der 401 (k) ist ein echter "qualifizierter" Plan. Und die 401 (k) können Sie viel mehr Geld, viel flexibler, als entweder die SEP oder die SIMPLE beitragen. Für 2009 können Sie und Ihre Mitarbeiter 100% Ihres Einkommens bis zu $ ​​16.500 "verschieben". Wenn Sie 50 oder älter sind, können Sie einen zusätzlichen $ 5.500 "catch-up" Beitrag machen. Sie können auch wählen, um Ihre Arbeitnehmer Beiträge, oder machen Gewinnbeteiligung Beiträge bis zu 25% ihrer Bezahlung. Das ist der gleiche Prozentsatz, den Sie in Ihrem SEP sparen können – oben auf die $ 16.500 oder $ 22.000 Aufschiebung für einen Gesamtbeitrag von $ 49.000 pro Person im Jahr 2010. 401 (k) sind in der Regel schwieriger zu verwalten. Es gibt Antidiskriminierungsregeln, um Sie davon abzuhalten, Ihr eigenes Konto zu füllen, während Sie Ihre Mitarbeiter steifen. Wie SEPs und SIMPLE IRAs können Sie Ihren Ehepartner noch einstellen und zu ihrem Konto beitragen.

Wenn ihr älter seid und ihr mehr als die $ 49.000 Grenze für SEPs oder 401 (k) 'beitragen möchte, Eine traditionelle leistungsorientierte Pensionsplan, wo Sie einen Betrag zu garantieren können bis zu $ ​​195.000 im jährlichen Einkommen beitragen können. Die leistungsorientierten Pläne haben jährliche Beiträge gefordert.

# 5: FEHLENDE FAMILIENBESCHÄFTIGUNG

Mieten Sie Ihre Kinder und Enkel können eine gute Möglichkeit sein, die Steuern auf Ihr Einkommen zu senken, indem sie es auf jemanden verlagern, der weniger zahlt.

• Die IRS hat die Abzüge für Kinder ab 7 Jahren erhalten.
• Ihr erstes $ 5.700 des verdienten Einkommens im Jahr 2010 wird bei Null an das Kind besteuert. Das ist wegen des Standardabzugs für einen einzelnen Steuerpflichtigen – auch wenn man sie als Ihre abhängigen beansprucht. Ihre nächste $ 8.375 wird mit nur 10% besteuert. So kannst du ein bisschen Einkommen stromabwärts verschieben.
• Sie müssen ihnen einen "vernünftigen" Lohn für den Service zahlen, den sie ausführen. Dies ist, was Sie zahlen würde ein kommerzieller Verkäufer für den gleichen Service, mit einer Anpassung für das Alter des Kindes und Erfahrung gemacht. Also, wenn Ihr 12-jähriger Sohn Gras für Ihre Mietobjekte schneidet, bezahlen Sie ihm, was eine Landschaftsgestaltung erheben könnte. Wenn deine 15-jährige Tochter hilft, deine Bücher zu behalten, bezahle sie ein bisschen weniger als ein Buchhaltungsdienst.
• Um Ihre Rückkehr zu prüfen, schreibe eine Jobbeschreibung und halte eine Zeiterfassung.
• Bezahlung per Scheck, damit du die Zahlung dokumentieren kannst.
• Sie müssen den Scheck in einem Konto im Namen des Kindes hinterlegen. Aber das Konto kann ein ROTH IRA, Abschnitt 529 College Sparplan oder Depot Konto, dass Sie kontrollieren, bis sie 21.
• Wenn Ihr Unternehmen nicht einverstanden ist, müssen Sie nicht für soziale Sicherheit zurückhalten, bis sie 18 Jahre alt sind. Das ist also wirklich steuerfreies Geld. Du musst ihnen am Ende des Jahres eine W-2 ausstellen. Page

# 6: VERMÖGEN VON MEDIZINISCHEN AUFWENDUNGEN

Umfragen zu zeigen, dass Steuern waren Kleinunternehmer Hauptanliegen. Aber jetzt ist es explodierende Gesundheitsversorgung Kosten. Wenn Sie selbständig sind und für Ihre eigene Krankenversicherung bezahlen, können Sie abziehen, ist eine Anpassung des Einkommens auf Seite 1 von Formular 1040. Wenn Sie Abzüge abgeben, können Sie nicht zurückgezahlte medizinische und zahnärztliche Ausgaben auf Zeitplan A abziehen, wenn sie Insgesamt mehr als 7,5% Ihres bereinigten Bruttoeinkommens. Aber die meisten von uns verbringen nicht so viel.

Aber es gibt einen Weg, um alle Ihre medizinischen Rechnungen als Geschäftsausgaben abzuschreiben. Es heißt ein Medical Expense Reimbursement Plan (MERP) oder Abschnitt 105 Plan. Dies ist ein Vorsorgeplan, was bedeutet, dass es einen Mitarbeiter benötigt. Wenn Sie Ihr Unternehmen als Einzelunternehmen, Partnerschaft, LLC oder S Corporation betreiben, gelten Sie als selbständig und qualifizieren sich nicht. Aber wenn du verheiratet bist, kannst du deinen Ehepartner einstellen. Wenn du nicht verheiratet bist, kannst du das mit einer C-Gesellschaft machen. Aber du musst nicht eingebaut werden. Sie können dies als Einzelinhaber oder LLC durch die Einstellung Ihres Ehepartners tun.

Die einzige Ausnahme ist die S Corporation. Wenn Sie mehr als 2% der Aktie besitzen, werden Sie und Ihr Ehegatte für die Zwecke dieser Regel als selbständig erachtet. Sie müssen eine andere Einnahmequelle verwenden, die nicht als S-Gesellschaft besteuert wird, als Grundlage für diesen Plan.

Sagen wir, dass Sie ein selbständiger Immobilienmakler sind und Sie Ihren Ehemann eingestellt haben . Mit dem MERP-Plan können Sie Ihren Mitarbeiter für alle medizinischen und zahnärztlichen Ausgaben zurückerstatten, die er für seine ganze Familie übernommen hat – inklusive Sie als Ehegatte. Alle diese Kosten qualifizieren sich für die Erstattung: große Krankenversicherung, Langzeitpflege Versicherung, Medicare und Medigap Versicherung, Co-Zahlungen, Selbstbehalte, Rezepte, Zahnpflege, Augenpflege, Chiropraktik Pflege, Kieferorthopäden, Fruchtbarkeit Behandlungen, spezielle Schulen für Lernen- Behinderte Kinder, Vitamine und pflanzliche Nahrungsergänzungsmittel, medizinische Versorgung und sogar Over-the-Counter-Medikamente.

Sie können Ihren Angestellten zurückerstatten oder Gesundheitsdienstleister direkt bezahlen. Sie benötigen ein schriftliches Plandokument und eine Methode, um Ihre Ausgaben zu verfolgen. Es gibt keine spezielle Berichterstattung erforderlich. Sie sparen Einkommensteuer und Selbständige Steuer.

Wenn Sie Nicht-Familienangestellte haben, müssen Sie sie auch einschließen, aber Sie können Mitarbeiter ausschließen, die: unter 25 Jahre alt sind , Arbeiten weniger als 35 Stunden pro Woche, arbeiten weniger als neun Monate pro Jahr oder haben für Sie weniger als drei Jahre gearbeitet. Nicht-Familienangestellte können es zu teuer machen, um alle so großzügig zu erstatten, wie Sie Ihre eigene Familie decken würden. Aber, wenn Sie Krankenversicherung anbieten, können Sie immer noch einen Abschnitt 105 planen, um Ihre Mitarbeiter-Kosten zu senken. Sie können es tun, indem Sie auf einen hoch abzugsfähigen Gesundheitsplan umschalten und einen Abschnitt 105 planen, um diese verlorenen Vorteile zu ersetzen.

Zum Beispiel zahlt ein verheirateter Selbständiger mit zwei Kindern 25% im Bundeseinkommen Steuer und 15,3% in der Selbständigkeitsteuer. Ein traditioneller Versicherungsplan wurde durch einen hoch abzugsfähigen Plan ersetzt – $ 5.000 für die Familie, die seine Prämie um $ 7,620 schneidet. Also, auch wenn er auf $ 5.000 absetzbar schlägt, spart er $ 2.620 in Prämien. Und jetzt, da er seine medizinischen Kosten aus seinem Geschäftseinkommen abzieht, fügen seine Selbstbeschäftigungssteuereinsparungen noch weitere $ 1.156 zu seinem Endergebnis hinzu. Er wird mindestens $ 3,121 in Steuern sparen, indem er von seinem traditionellen Gesundheitsplan auf den Abschnitt 105 Medical Expense Reimbursement Plan umschaltet.

Wenn Sie keinen Medical Expense Reimbursement Plan verwenden können, betrachten Sie die neuen Health Savings Accounts.

Um zu qualifizieren, benötigen Sie einen "abzugsfähigen Gesundheitsplan" mit einem Selbstbehalt von mindestens $ 1.200 für Singles oder $ 2.400 für Mitarbeiter und ein Out-of-Pocket-Limit von $ 5.950 für Singles oder $ 11.900 für Familien im Jahr 2010. Weder Sie noch Ihr Ehepartner kann von einem "nicht-hohen abzugsfähigen Gesundheit Plan" oder Medicare abgedeckt werden. Der Plan kann keinen Vorteil gewähren, außer bestimmten Vorsorgeleistungen, bis der Selbstbehalt für dieses Jahr erfüllt ist. Sie sind nicht förderfähig, wenn Sie von einem separaten Plan oder Reiter mit verschreibungspflichtigen Medikamenten Vorteile abgedeckt werden, bevor die minimale jährliche Selbstbehalt erfüllt ist.

Sobald Sie Ihre Berechtigung eingerichtet haben, können Sie ein abzugsfähiges Gesundheits-Sparkonto eröffnen . Sie können 100% Ihres Selbstbehaltes bis zu $ ​​3,050 für Singles oder $ 6,150 für Familien beitragen. Sie können es für die meisten Arten der Krankenversicherung, einschließlich COBRA Fortsetzung und Langzeitpflege Pläne verwenden. Sie können es auch für die gleiche Art von Aufwand wie ein Abschnitt 105 Plan verwenden.

Die Gesundheit Sparkonto ist nicht so wertvoll wie die Abschnitt 105 Plan. Sie haben spezifische Dollarbeitragsgrenzen, und es gibt keinen Selbstbeschäftigungssteuervorteil. Aber Gesundheits-Sparkonten können immer noch Ihre gesundheitlichen Kosten erhöhen.

# 7: MISSING A HOME OFFICE

Wenn Ihr Heimatamt als Hauptgeschäftssitz qualifiziert ist, können Sie einen Teil Ihrer Miete, Hypothekarzinsen, Grundsteuern, Versicherung, Hauspflege und Reparaturen abziehen Dienstprogramme

Um sich als Hauptgeschäftssitz zu qualifizieren, müssen Sie (1) "ausschließlich" und "regelmäßig" für Verwaltungs- oder Managementaktivitäten verwenden und (2) haben keinen anderen festen Standort, wo Sie wesentliche administrative oder Management-Aktivitäten Ihres Handels oder Geschäfts führen. "Regelmäßig" bedeutet in der Regel 10-12 Stunden pro Woche. Der Raum muss nicht ein ganzer Raum sein.

Ihr Geschäftsnutzungsprozentsatz wird berechnet, indem man entweder die Anzahl der Räume, die von den Gesamtzimmern im Haus genutzt werden, teilt, wenn sie ungefähr gleich sind oder indem man das Quadrat teilt Füße, die von der gesamten Quadratmeterzahl im Haus benutzt werden.

# 8: MISSING CAR / TRUCK AUFWENDUNGEN

# 8: MISSING CAR / TRUCK EXPENSES [1945900]